劉先生仍在職，欲換工作

接受過人力資源專業培訓，并取得(國家職業標準資格)人力資源管理師證。10年人力資源崗位工作經驗，從招聘、培訓、員工關系等模塊的基層工作開始學習和鍛煉，逐步發展績效管理與薪酬設計與完善。7年以上的人力資源全盤管理經驗，熟悉人力資源戰略整體規劃、公司HR各模塊體系搭建、企業文化推廣與文化活動策劃等。曾特聘為多家企業內訓講師，能組織與實施職業生涯規劃、高績效團隊管理、非人力資源經理的人力資源知識等成熟課程。在招聘甄選、培訓開發、績效管理方面有相當豐富的實操經驗和管理創新思維，并能結合企業現代化管理理念策劃并全程指導實施崗位工作分析、人才測評體系、任職資格體系、勝任能力評估體系、薪酬設計與調整、核心人才晉升通道等大型管理方案。

1.負責招聘部所需招聘崗位的招聘，并較好的完成公司下達的招聘指標； 2.負責各區人力資源市場的組織及協調； 3.負責所招聘崗位的人員初選及面試，并合理推薦至用人單位； 4.負責編制招聘部現場招聘工作月、季、年度計劃及預算； 5.負責招聘部招聘渠道的選擇，及與各人才市場、媒體的聯絡，合理控制招聘成本； 6.負責招聘部招聘渠道的開拓，能在選擇上提供合理的建議并組織實施； 7.負責修訂完善各崗位招聘信息，并及時送達助理匯總； 8.完成上司布置的其他工作。

1.根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行； 2.參與公司績效管理、考勤管理等工作； 3.對公司獎懲規定的監督與執行； 4.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計； 5.辦理員工的入職、離職等工作。 6.負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ； 7.負責人事表格、資料的制作、收集整理； 8.負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

1.策劃年度營銷計劃并實現營業額的提升 2.輔導門店管理層級發展 3.掌握和分析餐廳經營數據，持續改進與提升服務質量 4.執行總部管理方案并定期稽核onesystem標準體系 5.維護和宣傳企業形象并與周邊政府、街道等部門保持密切聯系 6.自我能力開發與訓練。